为打造“老年友好型城市”，北京市提出鼓励用人单位给予员工“孝老假”。日前，涵盖该条款的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》经北京市政府常务会审议通过，老龄事业发展规划由此上升为重点专项规划。
大多对“孝老假”的讨论无不围绕假日落地的问题。怎么在不增添企业负担、保障员工休息权、兼顾家庭责任之间达成平衡的问题陷入了与其他休假问题一样的困境。客观来看，整个社会也难找到短期的特效药。
传统社会“父母在，不远游”的孝敬前提本身其实也是不合时宜的。背井离乡背后牵涉的不仅仅是发展不平衡下的无奈出走，从另一方面而言它也开放了人们自由选择生活方式的权利。如同工业化城市化进程中，我们对田园牧歌的放弃，行至今天，经由城市化冲击的社会乃至社会关系、传统家庭结构，需要有传统方式之外的补给。
在鼓励而不是强制“孝老假”的当下，更多的考量应该放在如何给予子女在异地的独处老人从精神到物质层面的普遍关怀。这就涉及到从社区到乡镇老人聚居圈，便民生活设施、配套医疗服务、文娱活动安排等不同生活系统的构建完善。
文/付小为 （原载于9月3日《广州日报》，原标题为《“孝老假”落地，并没有速效药》，有删节）
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